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Coaching
de Leadership et
efficacité pastorale
Le
ministère
Pastoral a besoin de Coaching
Vous êtes un leader chrétien impliqué dans le ministère pastoral? 61% des pasteurs aujourd'hui disent qu'ils n'ont personne à qui parler de leur vie personnelle et de leur ministère. Nous avons réuni des statistiques préoccupantes sur les difficultés rencontrées.
Le
Coaching Pastoral
Quels sont les bénéfices du Coaching pastoral? De façon générale, le Coaching amène vers:
- une meilleure productivité (ne voudrions-nous pas tous que plus soit accompli?),
- une augmentation de la concentration, un apprentissage accéléré,
- et une vie plus équilibrée et épanouie.
Plusieurs études économiques ont confirmées que le Coaching est amortit aisément par l'accroissement de l'efficacité générée.
Retour
sur investissement du Coaching Pastoral
Dans l'une des rares études (en anglais) faites dans le monde chrétien, SBC Study par le Dr. Ed Stetzer, on a trouvé que les implanteurs d'églises qui fréquentent régulièrement un mentor ou un superviseur constatent une augmentation dans la fréquentation de leurs cultes (voir ci-dessous) là où les autres ne constatent rien. Et ceux qui rencontrent un mentor chaque semaine dirigent des églises en moyenne deux fois plus grandes que ceux qui n'ont pas de mentor.
- Année 1 = + 12%
- Année 2 = + 16%
- Année 3 = + 13%
- Année 4 = + 25%
Coaching
pastoral et apprentissage accéléré
En étudiant les conséquences du suivi d'un Coaching, Olivero et al. (1997) ont trouvé que l'entraînement avec un Coach était 4 fois plus efficace dans l'accroissement de la performance que l'entraînement seul.
Coaching
Pastoral et effets non mesurables
La Work Foundation fournit un abrégé d'études sur le Coaching et de statistiques du retour sur investissement de sociétés anglaises dont voici les points clés.
Les 3 principaux bénéfices du Coaching individuel sont:
- L'amélioration des performances individuelles.
- L'augmentation de l'ouverture au développement et à l'apprentissage.
- L'aide à l'identification de solutions à des questions professionnelles spécifiques.
Les 2 principaux bénéfices pour l'organisation sont:
- La capacité d'utiliser ses talents et son potentiel plus pleinement.
- Une performance et une productivité globale supérieures.
7
questions posées par le Coaching au Pasteur
Comme beaucoup, voici sans doute quelques-unes des questions complexes face auxquelles vous vous trouvez régulièrement confronté :
- Quelle est la nature et le but d’une organisation ?
- Comment passer du « dirigeant donneur d’ordres » au « dirigeant ressource » porteur de sens ?
- Comment passer du dirigeant solitaire qui sait et décide au dirigeant qui cherche avec les autres ?
- Comment passer du dirigeant qui cherche des solutions au dirigeant qui conduit des évolutions ?
- Comment diriger des personnes qu’on invite à se responsabiliser ?
- Comment créer plus de participation en partageant plus de vision et en fédérant autour d’une mission commune ?
- Comment concilier la réalité de la foi avec la réalité de l’organisation ?
Un
Coaching Pastoral, dans quel cadre?
10 ans d'avance. C'est l'écart qui sépare le vieux continent de l'Amérique du nord. Aux USA, les pasteurs ont bien compris l'intérêt qu'il y a à être accompagné et encouragé par une personne extérieure à l'organisation.
Du coup, le Coaching pastoral est aujourd’hui sollicité par les plus grandes Eglises pour l’efficacité de sa démarche. Mais comment fonctionne le Coaching ?:
Si le rôle, généralement interventionniste, d’un formateur ou d’un consultant consiste à vous proposer des réponses « toutes faites », le Coach est généralement non interventionniste. Il n’a pas de réponses « toutes faites » à vous apporter car il n’existe pas de pensée unique en matière de stratégie organisationnelle ou de management. C’est au contraire le domaine par excellence dans lequel doit s’exercer la créativité des pasteurs et de leurs équipes.
Le Coach présuppose que les réponses sont en vous. Au travers de l’art difficile du questionnement, il vous aide à mettre à jour vos propres réponses et à atteindre un niveau d’excellence que vous n’auriez pas pu atteindre seul. A cause de cela, plutôt que de vivre une « conformation », vous vivez une « transformation ».
Le Coaching pastoral s’inscrit dans la pratique professionnelle du coaché et prend appui sur son expérience telle qu'il l’a décrit. Il est verrouillé par un contrat de Coaching et par un cadre déontologique clair. Le processus suppose que le coaché accepte de s'ouvrir à son propre questionnement. Il relève d'une perspective de transformation spirituelle dans la dynamique chrétienne.
Comment
se déroule le Coaching Pastoral?
Un premier entretien de diagnostic a d'abord lieu entre le pasteur et le Coach. Cet entretien, sans engagement de part et d'autre, permet de faire connaissance et de définir la problématique et l'objectif à atteindre.
Le Coaching s'effectue ensuite sur la base d'un forfait de 12H00. L'ensemble du Coaching se déroule dans un laps de temps allant de 6 semaines minimum à 6 mois maximum. Il est tout à fait possible de vous proposer un format sur mesure. Alternant rencontre en face à face et Coaching téléphonique.
A l'issue du Coaching un bilan est effectué.
A CONSULTER
"Le Management,
c'est l'art d'obtenir que les choses
soient faites par les gens",
Mary Parker Follet
L'Institut Chrétien du Management®
32 Allée du Caillet 01290 CROTTET / +33(0)3.85.36.23.32
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